Dofinansowanie kursów IT — BUR, KFS, PARP i urząd pracy

To najkorzystniejsza z możliwych sytuacji: masz dostęp do dwóch niezależnych źródeł i możesz szkolić zarówno siebie, jak i zespół. W praktyce najczęściej idziemy przez BUR — jest dostępny przez większą część roku, podczas gdy nabór KFS bywa otwarty tylko przez kilka dni.

Do wniosku KFS zwykle potrzebne są: dane firmy (NIP, wielkość zatrudnienia), uzasadnienie potrzeby szkolenia oraz oświadczenie o pomocy de minimis. Program szkolenia, kosztorys i opis efektów kształcenia dostajesz od nas w gotowej formie.

Każdy nabór ma własne priorytety i nie każdy kurs przechodzi w każdym roku. Po rozmowie powiemy szczerze, jak oceniamy Twoje szanse — zamiast obiecywać coś, na co nie mamy wpływu.

Ścieżka BUR wygląda tak: rejestrujesz się w Bazie Usług Rozwojowych, składasz wniosek do operatora w swoim województwie, a po decyzji zapisujesz się na usługę przez BUR. Od zgłoszenia do podpisania umowy zwykle mija 3–6 tygodni.

LearnIT jest wpisany do Bazy Usług Rozwojowych jako dostawca usług, więc nasze kursy da się rozliczyć tą drogą.

Wielu przedsiębiorców rozlicza kurs podnoszący kwalifikacje jako koszt firmowy — zależy to od związku szkolenia z Twoją działalnością, więc potwierdź to ze swoją księgowością. Nie doradzamy podatkowo.

Najważniejsze: BUR nie wymaga udziału pracodawcy. Rejestrujesz się w Bazie Usług Rozwojowych, składasz wniosek do operatora w swoim województwie i po decyzji zapisujesz się na kurs. Twoja firma nie musi o tym wiedzieć ani niczego podpisywać.

KFS działa odwrotnie — to narzędzie pracodawcy. Nabór ogłasza powiatowy urząd pracy, zwykle na początku roku i często tylko na kilka dni, a wniosek składa firma. Jeśli szef jest otwarty na temat, ta droga wychodzi dla Ciebie taniej, bo wkład własny pokrywa pracodawca.

Umowa zlecenie albo o dzieło: do KFS zwykle się nie kwalifikujesz, bo nie jesteś pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Do naborów BUR dla osób pracujących — najczęściej tak. Liczy się to, że pracujesz, a nie rodzaj umowy.

Bon szkoleniowy to zobowiązanie urzędu do sfinansowania wskazanego przez Ciebie szkolenia; przysługuje osobom bezrobotnym do 30. roku życia, a jego wartość jest limitowana — może pokryć całość albo część ceny kursu.

Powyżej 30. roku życia zostaje skierowanie na szkolenie: urząd finansuje kurs, jeśli uzna, że zwiększy on Twoje szanse na zatrudnienie. Za czas nauki zwykle przysługuje stypendium szkoleniowe. Bardzo mocnym argumentem jest pracodawca gotowy zatrudnić Cię po kursie.

W części województw operatorzy BUR prowadzą też nabory dla osób biernych zawodowo — sprawdzimy, czy u Ciebie akurat jest otwarty.

Jeśli urząd odmówi, nie zostajesz z niczym: kurs możesz zacząć na raty 0% i nie czekać na kolejny nabór.